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카마그라구입 이 대통령, 직접 나서 연임 개헌 매듭짓나

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작성자 또또링3
댓글 0건 조회 7회 작성일 26-09-09 03:29

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카마그라구입 이재명 대통령이 연임 개헌 논란, 공소취소 권한 조작기소 특검법, 핵심 지지층 이탈 논란 등 현안에 대한 입장을 밝히는 기자회견을 검토하고 있다. 국정 지지율 하락의 원인으로 지목된 정치 현안에 대해 국민에게 직접 설명하며 돌파구를 찾겠다는 것으로 풀이된다.
홍익표 청와대 정무수석은 8일 유튜브 방송 <김어준의 겸손은 힘들다 뉴스공장>에 출연해 연임 개헌론에 대해 “대통령이 그런 것을 생각해보지 않았다고 분명히 얘기했는데도 논란이 커지고 있는 것은 유감스럽다”며 “직접적으로 말씀할 기회에 좀 더 분명하게 대통령께서 의사를 밝힐 것으로 보고 있다”고 말했다.
연임 개헌론은 지난 7월28일 조정식 국회의장이 “국민 선택의 문제”라고 말한 뒤 논란이 확산했다. 이후 이 대통령이 직접 “연임 개헌을 추진하지 않겠다”거나 “연임하지 않겠다”고 발언한 바는 없다. 이 대통령은 지난 4일 청와대에서 비공개로 열린 시민단체 간담회에서 “도둑질 안 하겠다는 말을 굳이 해야 하나”는 취지로 말한 것으로 알려졌다.
홍 수석은 이 대통령 사건 공소취소 논란을 두고는 “대통령의 관점은 공소취소보다 조작기소에 더 방점이 있다”면서 “조작기소라는 게 명백하게 밝혀지고 나면 공소취소는 그 이후에 자연스럽게 고민이 될 수 있다”고 말했다.
홍 수석은 대통령 지지율 하락 요인에 대해서는 “지지층 내의 균열 문제가 (더불어민주당) 전당대회가 끝나면 완화될 거로 봤는데 그 이전으로 복원되고 있지 않다는 것이 가장 큰 문제라고 보고 있다”고 했다. 그는 “청와대가 상처 난 지지층을 달래기 위한 적극적인 노력, 그리고 대통령이 가지고 있는 생각이나 철학, 그리고 당내 통합과 관련된 뜻을 좀 더 직접적인 방식으로 표현하는 것들을 고민하고 있다”고 말했다.
청와대는 이 같은 현안에 대해 대통령이 입장을 밝히는 방식으로 기자회견과 심층 인터뷰 등 다양한 방안을 검토하고 있다. 홍 수석은 “다 포함해서 열어놓고 지금 실무선에서부터 검토를 해서 안을 만들어보고 있다”면서 “어떤 방식이든 구애받지 않고 가장 효과적인 방법이 뭔지에 대해 다각도로 검토 중”이라고 했다.
홍 수석은 기자회견 등의 시기에 대해서는 “정확하게 말씀드리기가 (어렵다)”면서 “통상 9월이 외교 시즌이다. 유엔(총회)에 꼭 가야 되고, 멕시코 방문 일정도 있다”고 말했다.
청와대는 한·중앙아시아 정상회의가 서울에서 열리는 오는 16일과 22일(현지시간)부터 뉴욕에서 진행되는 유엔총회 사이에 기자회견을 하는 방안을 검토하고 있는 것으로 알려졌다.
청와대가 이 대통령 기자회견 개최 등을 검토하는 것은 연임 개헌, 공소취소 등에 대한 논란을 매듭짓지 않고서는 국정 지지율 회복이 쉽지 않다고 판단하기 때문으로 풀이된다.
김종인 전 국민의힘 비상대책위원장은 전날 YTN 라디오에서 “여론조사 추세를 보면 (이 대통령이) 빨리 국면 전환 노력을 하지 않으면 안 된다”며 국정 지지율 20%대 진입도 “가능성이 있다”고 말했다. 여권 관계자는 “정책에서 성과를 내는 것만으로는 부족하고 연임 개헌 등 논란성 의제에 대해 대통령이 분명히 선을 그어야 지지율 하락이 멈춘다”면서 “여당 내부와 대통령 주변에서도 대통령이 직접 입장을 밝혀야 한다는 목소리가 높다”고 전했다.
이 대통령은 올해 들어 1월21일 신년 기자회견과 6월8일 취임 1주년 기자회견을 했다. 순방 중이던 지난 1월7일 중국 상하이에서 기자간담회를 가졌고, 최근에는 유럽·주요 7개국(G7) 정상회의 순방을 마친 직후인 6월19일 청와대 춘추관에서 순방 성과 브리핑을 겸해 기자들과 질의응답을 주고받았다.
알록달록한 꽃을 풍성하게 피우는 국화는 가을 분위기를 내기에 제격이지만 구입할 때 어떤 상태의 식물을 고르느냐에 따라 꽃을 볼 수 있는 기간이 크게 달라질 수 있다. 핵심은 의외로 간단하다. 꽃이 활짝 핀 화분보다 꽃봉오리가 많은 화분을 고르는 것이다.
봉오리 많은 국화 골라야
국화를 살 때 가장 흔하게 하는 실수는 꽃이 가장 화려하게 피어 있는 화분을 고르는 것이다. 하지만 전문가들은 오히려 꽃이 막 색을 드러내기 시작한, 단단한 봉오리가 많은 국화를 고르라고 조언한다. 이미 만개한 국화는 집으로 가져온 뒤 꽃이 빠르게 시들기 시작할 수 있기 때문이다.
또 식물의 전체적인 형태도 살펴봐야 한다. 한쪽으로 심하게 기울어져 있거나 이미 잎과 줄기가 말라 있는 제품은 피하는 것이 좋다. 국화는 집에 가져온 뒤 갑자기 형태가 풍성하게 바뀌는 식물이 아니기 때문에 구입 당시의 모양이 사실상 최종적인 모습이라고 생각하면 된다.
국화를 구입하는 시기도 중요하다. 적기는 매장에 국화가 처음 입고됐을 때다. 오랫동안 매장에 놓여 있던 화분은 이미 수분이 부족하거나 꽃이 상당 부분 진행됐을 가능성이 있기 때문이다. 특히 흙이 바싹 말라 있거나 식물의 모양이 한쪽으로 치우친 제품은 피하는 것이 좋다. 집으로 가져온다고 해서 상태가 저절로 좋아지지는 않는다.
물은 흙부분에 충분하게
국화를 집에 들였다면 가장 신경 써야 할 것은 물이다. 화분 위에 꽃과 잎이 빽빽하게 자리 잡고 있으면 물이 흙까지 제대로 닿지 않을 수 있다. 따라서 물을 줄 때는 꽃이나 잎에 뿌리기보다 흙이 있는 부분을 중심으로 충분히 적셔주는 것이 좋다.
햇볕이 강하거나 바람이 많이 부는 날에는 작은 화분의 흙이 빠르게 마를 수 있어 하루에 한 번 이상 물이 필요한 경우도 있다. 이때 화분의 배수 상태를 확인해 물이 계속 고여 있지는 않도록 해야 한다.
국화를 조금 더 오래 관리하고 싶다면 구입한 화분보다 큰 화분으로 옮겨 심는 방법도 있다. 흙의 양이 많아지면 수분을 저장할 공간도 늘어나기 때문에 작은 화분에 그대로 키울 때보다 물을 자주 주지 않아도 된다.
다만 옮겨 심을 때는 주의해야 한다. 국화의 줄기는 비교적 부러지기 쉬워 식물을 화분에서 빼내는 과정에서 줄기가 손상될 수 있다. 새 화분에는 반드시 물이 빠져나갈 수 있는 배수구가 있어야 한다.
시든 꽃, 굳이 잘라낼 필요는 없어
꽃이 지기 시작하면 시든 꽃을 잘라내는 ‘꽃따기(데드헤딩)’를 해야 할 것 같지만, 국화는 다른 일부 꽃들과 다르다.
한 번 꽃을 피운 국화는 같은 계절에 꽃을 잘라낸다고 해서 다시 꽃을 피우는 것은 아니다. 따라서 꽃을 더 피우게 하기 위해 시든 꽃을 반드시 제거할 필요는 없다. 단 흰색처럼 꽃이 시들면서 색이 지저분해 보이는 품종은 미관을 위해 시든 꽃을 잘라내도 된다.
한편 국화는 다년생 식물이지만 모든 지역에서 안정적으로 겨울을 나는 것은 아니다. 기후가 비교적 따뜻한 지역에서는 이듬해 다시 살아날 가능성이 있지만, 추운 지역에서는 월동에 실패할 수 있다. 내년까지 살려보고 싶다면 구입한 뒤 가능한 한 빨리 땅에 심는 것이 도움이 된다.
네이버 계열사에서 임금협상이 결렬되면서 그룹 출범 이후 첫 파업이 ‘초읽기’에 들어갔다. 노조는 이를 계기로 네이버 본사가 직접 계열사와 협상을 진행하는 ‘통합교섭’을 띄우고 있다. 노란봉투법개정 노조법) 시행으로 사용자 범위가 넓어진 상황에서 통합교섭 요구까지 본격화하면서 네이버의 계열사 교섭 방식이 바뀔지가 쟁점으로 떠올랐다.
민주노총 화섬식품노조 네이버지회 소속 네이버제트 조합원들은 오는 9일 오후 1~5시 4시간 부분파업에 나설 예정이다. 네이버제트는 메타버스 플랫폼 ‘제페토’를 운영하는 회사다. 파업이 이뤄지면 네이버 그룹 출범 이후 첫 계열사 파업이 된다.
갈등의 직접적인 원인은 임금협상 결렬이다. 사측은 적자 지속과 완전자본잠식 등 경영난을 이유로 임금 동결을 제시했다. 노조는 본사와 주요 법인이 합의한 수준인 5.3% 인상을 요구하며 맞섰다. 이후 노동위원회 조정에서도 접점을 찾지 못하자 쟁의행위 찬반투표에서 98% 찬성으로 쟁의권을 확보하며 파업 수순에 들어갔다.
노조는 이런 사태를 반복하지 않기 위해서는 계열사의 ‘통합 교섭’이 필요하다고 목소리를 높이고 있다. 현재는 하나의 네이버 노조가 16개 법인과 각각 별도로 단체협약 체결과 교섭을 진행하는 구조다. 노조는 법인마다 같은 절차를 반복하는 구조 때문에 교섭이 길어지고, 조율도 어렵다며 지난달 16개 법인 통합 교섭을 공식 요구했다. 계열사의 주요 근로조건에 본사가 실질적인 영향력을 행사하는 만큼 본사가 협상에 나서야 한다는 것이다.
이 경우 법인별로 다른 보상·복지 기준이 공통 의제로 묶여 노조의 협상력이 높아질 수 있다. 회사 입장에서는 법인별 경영 상황에 맞춰 운영해온 보상체계의 자율성이 제약될 수 있다.
네이버 노조 관계자는 “계열사들이 네이버 본사의 의사결정에 따라 움직이고 있다”면서 “제트의 경영난도 네이버 전략에 따른 영향이 있고, 그에 대한 책임도 본사가 일정 부분 함께 져야 한다는 것”이라고 말했다.
지난 3월 시행된 노란봉투법도 새 변수로 떠올랐다. 개정 노조법은 직접 고용하지 않았더라도 근로조건을 실질적·구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있다면 노조의 협상 대상인 ‘사용자’로 본다. 노조 주장대로 네이버가 계열사 노동자의 임금 등 근로조건을 실질적·구체적으로 지배·결정해왔다면 본사의 사용자성을 주장할 법적 근거가 강화된 셈이다. 다만 관련 법적 해석이 아직 충분히 쌓이지 않아 네이버의 사용자성 인정 여부는 좀 더 지켜봐야 한다.
이번 사태가 과거와 달라진 IT업계 노동 환경을 보여준다는 분석도 있다. IT업계는 2010년대 후반까지만 해도 ‘노조 불모지’로 불렸지만, 최근 고용과 보상을 둘러싼 갈등이 잇따르면서 노동 활동도 활발해지고 있다. 지난해에는 네오플이 게임업계에서 처음으로 파업에 나섰고, 지난 6월 카카오가 창사 이래 첫 파업을 벌였다.
한 업계 관계자는 “과거 업계에서는 이직이 활발해 사내에서 적극적으로 목소리를 낼 유인이 적었다”며 “최근에는 고용과 보상을 둘러싼 분위기가 달라지면서 직원들도 조직화된 목소리를 내고 있다”고 했다.

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