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사이트 상위노출 유산 보존 현장 ‘열일’하는 현대차 ‘착용 로봇’

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작성자 또또링3
댓글 0건 조회 0회 작성일 26-09-14 22:11

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사이트 상위노출 현대자동차가 국가유산청에 어깨 보조용 착용로봇을 기증했다.
현대차는 지난 8일 경기 수원시 팔달구 행궁동 행정복지센터 및 사적 화령전에서 국가유산청과 함께 산업용 착용로봇 ‘엑스블 숄더’ 10대 기증식을 진행했다고 9일 밝혔다. 이날 행사에는 이길배 국가유산청 유산정책국장과 전현철 현대차 사업개발&지속가능경영실장 등 주요 관계자들이 참석했다.
이번 기증은 국가유산을 점검하고 보수하는 작업자들의 신체 부담을 덜어주기 위한 사회공헌 활동의 일환으로 이뤄졌다. 국가유산 돌봄 현장은 시설물 점검과 경미한 손상 복구 과정에서 팔을 머리 위로 들어 올리는 고정밀 작업이 빈번해 근골격계 통증과 안전사고 노출 위험이 꾸준히 제기돼왔다. 이번에 지급한 엑스블 숄더는 현대차·기아 로보틱스랩이 독자 개발한 무동력 착용로봇이다. 어깨관절 부하를 최대 60% 줄여주며, 별도 배터리 충전 없이 지속적으로 쓸 수 있다. 차량용 고강도 경량 소재를 적용해 제품 무게를 약 1.9㎏ 수준으로 낮춰 현장 착용감과 기동성을 높였다. 기증 장비는 경기, 충북, 경북 북부, 전남광주 서부 등 4개 권역 지역문화유산돌봄센터의 현장 작업자에게 우선 전달된다.
현대차 관계자는 “소중한 문화유산을 미래세대에 온전히 전하기 위한 지원을 앞으로도 이어가겠다”고 밝혔다.
세브란스병원과 청소용역업체가 조직적으로 청소노동자 노조를 와해시킨 혐의로 최근 유죄를 확정받았다. 노조를 만든 지 10년 만에 나온 판결이다. 청소노동자들은 “뒤늦은 판결이 의미를 가지려면 병원이 사과하고 교섭에 응해야 한다”고 요구했다.
민주노총 공공운수노조 서울지역공공서비스지부는 14일 서울 서대문구 세브란스병원 앞에서 기자회견을 열고 “세브란스병원은 조직적인 노조 파괴에 대해 사과하고 청소노동자들의 교섭권을 보장하라”고 밝혔다. 이들은 기자회견 직후 대화를 요구하는 서신을 전달하기 위해 병원장실로 향했지만, 경비인력에 막혀 직접 전달하지 못하고 벽에 붙인 채 떠났다.
2016년 세브란스병원 청소노동자 140여명은 저임금과 부당하게 대우받는 노동환경을 바꾸기 위해 민주노총 산하 노조에 가입했다. 그러자 병원과 용역업체 태가비엠 관계자들은 노조 가입을 주도한 노동자들에게 탈퇴를 요구하고, 그해 7월 조합원 107명의 탈퇴서를 받았다. 또 같은 달 열린 노조 출범식을 방해하고, 미화반장을 통해 조합원들에게 거듭 탈퇴를 종용했다. 경쟁 노조인 한국노총 소속 노조에 후생기금 명목으로 운영비를 지급하기도 했다.
법원이 인정한 범죄사실에 따르면 당시 세브란스병원 사무국장은 병원 사무팀장과 파트장에게 청소노동자들의 노조 가입을 막으라고 지시했고 이 지시는 용역업체 부사장과 이사, 현장소장 등에게 전달됐다. 이들은 조합원들을 정해진 구역 없이 일하는 ‘유동근무’에 배치하거나 여성 노동자를 남성이 주로 일하는 지하주차장으로 보냈다. 3개월짜리 근로계약을 반복해 고용 불안을 야기하기도 했다.
노조는 2016년 10월 병원과 용역업체 관계자 등을 부당노동행위 혐의로 고발했지만 노동청과 검찰은 이듬해 무혐의 처분했다. 노조가 세 차례에 걸쳐 다시 고소하면서 2021년 검찰이 기소해 징역 6개월을 구형했고, 2024년 2월 1심 법원은 병원 사무국장과 태가비엠 부사장에게 각각 벌금 1200만원, 태가비엠 법인에 벌금 800만원, 나머지 병원·용역업체 관계자 6명에게 200만~400만원의 벌금형을 선고했다. 대법원이 지난달 27일 태가비엠 부사장, 이사 2명과 법인의 상고를 기각하면서 피고인 9명 전원의 유죄가 확정됐다.
판결까지 10년이 걸리는 사이 조합원들은 회유와 압박에 못 이겨 탈퇴하거나 정년퇴직했다. 140여 명이던 조합원은 결국 2명만 남았다. 청소노동자 변순애씨는 “사람답게 살아보자고 가입했다가 괴롭힘을 견디지 못하고 떠난 동료가 수없이 많다”며 “10년을 싸웠지만 지금도 소수라는 이유로 교섭하지도, 병원을 만나지도 못한다”고 말했다.
노조는 이달 중 개정 노동조합법(노란봉투법)에 따라 병원을 상대로 원청 교섭을 요구할 계획이다. 노조는 병원에 노조 파괴 진상조사와 관련자 징계, 태가비엠과의 용역계약 해지, 피해 노동자에 대한 사과와 교섭권 보장을 요구하고 있다. 노조는 탈퇴를 강요당한 노동자 107명의 조합비와 정신적 피해 등을 근거로 세브란스병원과 태가비엠 관계자에게 1억원 규모의 손해배상 소송도 제기한 상태다.
김상연 공공운수노조 법률원 변호사는 “형사책임이 확정되는 데 10년이 흐르는 동안 민주노조는 철저히 파괴됐고 조합원 수는 회복되지 않았다”며 “원청에 책임을 묻는 것이 개정 노조법의 취지”라고 말했다.

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